500 Startups Japanは、アメリカの著名VC・Andreessen Horowitz（アンドリーセン・ホロウィッツ）やFirst Round Capital（ファースト・ラウンド・キャピタル）のように、ただ資金を投資するだけでなく、「投資先スタートアップの資金調達」「PR」「起業家コミュニティづくり」「採用」を、一貫して支援するプラットフォームとなることを目指している。

その構想の第一歩として、2015年の創業時より、戦略的な資金調達を支援する体制をつくり上げてきた。500 Startups Japanでは、投資家のデータベースをもとに調達に向けてKPIを定め、BtoB営業におけるリードナーチャリングのように調達準備が進められる。結果、投資後1年以上を経た23社のうち、21社が次の資金調達ステージに進んでいるという。

また、PRのノウハウやリソースを持たないスタートアップへ向け、メディアとの関係性を構築し投資先に紹介し、起業家やメンターによる勉強会・イベントを定期的に開催するなど、「PR」「起業家コミュニティづくり」の支援については一定の成果を出してきた。そこで、次の打ち手として取り組むのが「採用」だ。

ヘッドハンターに数百万円の費用を投入する資金的余裕があるスタートアップは稀だけに、イベントの開催などを通じて採用支援を行う。その際にカギとなるのが、500 Startups Japanと投資先企業で形成される「人材コミュニティ」の活用だ。

500 Startups Japan 代表兼マネージングパートナー James Riney（ジェームズ・ライニー）氏

こうした採用支援の強化プロジェクトを担う人材として入社したのが、グリー株式会社で人事・採用に携わっていた津田氏。メガベンチャーでの経験を活かし、投資先企業を巻き込んだ大規模な人材コミュニティを構築していく。

500 Startups Japan タレントマネージャー 津田遼氏

実際に採用支援に取り組んでいくうえで、まずは人材コミュニティの認知を広げていく必要がある。潜在的な転職者層も含め、「500 Startups Japanに相談すれば、面白いスタートアップと繋がれそうだ」というイメージを持ってもらうために、10月2日開催の 「Career Fair」のようなイベントを積極的に打ち出したり、PRを強化していく方針だ。あらゆる職種のなかでもエンジニアやデザイナーの採用は特に力を入れていくという。

彼らがアプローチするのは、「現在スタートアップで働いている層」と「現在大企業で働いている層」に分かれる。投資先に物流、保険、ヘルスケアといったレガシー領域のスタートアップが多い500 Startups Japanだからこそ、大企業出身の人材へのニーズも高い。たとえば、出資先企業の一つであるZehitomoのCSO（Chief Strategy Officer）は、500 Startups Japanの紹介で楽天から転職したという。

津田氏は、スタートアップへの転職を後押しするために「メンバーの事業に対するパッション」と「具体的な業務内容」を同時に伝えていくことが重要だと話す。特に大企業で働く人の場合は全く異なる環境へ飛び込むことになるので、転職先候補のスタートアップのメンバーと何度も面談を行い、不安要素を徹底的に解消していくそうだ。

Jamesに誘われて転職した津田氏自身も、この重要性を実感したそうだ。

10月2日（火）に開催される「500 Career Fair」は、今すぐにスタートアップに転職したいと思っている人はもちろん、「関心がある」だけの人も積極的に訪れてほしいと2人は話す。投資先の18社各々のピッチだけでなく、個別のブースで話を聞くこともできるので、各スタートアップのメンバーのパッションと生の声を、かなり近い距離感で体感できるはずだ。